Social media alapú toborzóplatform, ami tizedeli a jelöltállítás idejét és költségeit

A modern toborzási piacon a hagyományos, külső karrieroldalakra terelő hirdetések egyre inkább „égetik a pénzt”. A klasszikus webhely-átirányításos kampányok drágák, és a bonyolult jelentkezési folyamatok miatt alig konvertálnak. Bár a közösségi média beépített űrlapjai (Meta Instant Forms) technológiailag jó megoldást nyújtanak a lemorzsolódás ellen, a vállalatok eddig mégis tartottak tőlük.

A cégek ugyanis nem akarták, hogy a beérkező jelöltek egy nehezen követhető, statikus és kaotikus Excel-táblázatba ömöljenek be, ahol az adatok elvesznek, és a toborzási státuszok nem követhetők. Olyan modern, dinamikus rendszert kerestek, ahol a jelölteket transzparensen, aktívan kezelni és rendszerezni is tudják.

Az egyik partnerünknél a kihívást tovább fokozta, hogy ők már meglévő, saját HR szoftverrel (ATS) dolgoztak, így az új forrásokból érkező adatok manuális másolgatása rengeteg extra adminisztrációt és hibalehetőséget szült volna.

Erre a piaci résre hoztuk létre a Krewly-t, egy felhőalapú toborzási szoftvert, amely véget vet az Excel-táblázatok korszakának.

A Krewly közvetlenül összekapcsolódik a Meta hirdetési rendszereivel, így a Meta űrlapok kitöltői egyenesen a platformra érkeznek. A Krewly felületén lehet is kezelni őket: státuszt állítani, megjegyzést írni és rendszerezni a jelölteket.

A fejlesztés során ennél sokkal messzebbre is mentünk: partnerünk kérésére megoldottuk a platform teljes körű integrációját külső HR és jelöltkezelő szoftverrel is. Ez azt jelenti, hogy a Krewly-n keresztül beérkező leadek automatikusan, valós időben bekerülnek a vállalat saját, már meglévő HR rendszerébe is – így a toborzóknak nem kell új felületeket megtanulniuk.

Pár kattintás az egész

A platformot úgy terveztük meg, hogy egy-egy toborzási igény leadása a cégek számára mindössze pár kattintás. A folyamat végtelenül egyszerű:

A szoftver hatékonyságát és skálázhatóságát nem elméleti síkon teszteltük: egy munkaerő-közvetítő partnerünknél már élesben, számos különböző pozíciótípusnál bevetettük, így komoly piaci tapasztalatokkal és bizonyított eredményekkel rendelkezünk a platform működéséről.

Szakmai körökben makacs tévhit, hogy az azonnali, platformon belüli űrlapos jelentkezés csak a kék galléros, tömeges fizikai munkákra jó. Mi a Krewly tervezésekor pontosan tudtuk, hogy ez a technológia a fehér galléros vagy összetettebb, specifikus pozícióknál is kiemelkedően működik.

Ezt a szoftver éles tesztjei során – többek között komplex értékesítői és mérnöki pozíciók kapcsán – bizonyítottuk be a leglátványosabban.

A prémium vagy hiányszakmák esetében a piac sokszor extrém elvárásokat támaszt a jelöltekkel szemben, aminek a szakembereknek csak töredéke felel meg, az aktív álláskeresők között pedig egyszerűen nincs elég releváns ember.

A Krewly segítségével azonban a passzív álláskeresőkre lőttünk: azokra, akik nem bújják az állásportálokat, de a közösségi médiában jelen vannak. A beépített intelligens előszűrő és kvalifikációs kérdésekkel kiszűrtük a nem releváns jelentkezőket, így kevesebb mint 30 óra alatt 6 magasan kvalifikált, releváns jelölt érkezett be, akik közül a tökéletes szakember sikeresen munkába is állt.

Miért működik ilyen jól?

Nézd meg a Krewly-t működés közben: getkrewly.com